Em busca de novos talentos

Programas de estágio e trainee trazem ganhos para os profissionais escolhidos e para os negócios 

Com sede de conhecimento e em busca de oportunidades, a pandemia adiou o ingresso de muitos jovens no mercado de trabalho, além de ter ocasionado o desemprego e a redução de jornada para outros. Com a retomada dos negócios, há um longo caminho a ser percorrido e é necessário contar com o apoio das empresas. Muitas companhias já têm programas de estágio e trainee muito bem estruturados e conseguem lapidar esses novos talentos, até mesmo efetivando-os. Quem não conhece a história de um grande executivo que entrou como estagiário? 

No setor de shopping centers, a gigante Aliansce Sonae é uma das companhias que sabem o valor desses processos. Possui um Programa de Estágio consolidado e, em 2021, irá implementar o Programa Trainee. “Buscamos novos talentos que contribuam com nossa aspiração. Um dos nossos valores corporativos é ‘Gente em Primeiro Lugar’ e buscamos diferentes personalidades, mentalidades, percursos, origens e atitudes que refletem este valor”, explica Renata Corrêa, diretora de Gente e Performance da Aliansce Sonae. 

Segundo ela, o Programa de Estágio representa uma oportunidade de atração, desenvolvimento e retenção de jovens para diversas áreas da empresa, dando sustentabilidade ao negócio à medida que forma profissionais alinhados aos seus valores. 

Rachel Rodrigues foi estagiária por quase 2 anos e, hoje, ocupa a posição de analista na área de inteligência de operações na holding da Aliansce Sonae. Ela destaca que um dos pontos mais importantes em sua experiência foi a curva de aprendizado: “Foi uma oportunidade única para mim, uma verdadeira escola. Parte da profissional que sou hoje foi construída com o apoio de colegas e mentores muito competentes, que nunca deixaram de acreditar em meu potencial e de compartilhar conhecimento. Espero continuar me desenvolvendo e construindo minha carreira na empresa.”

Com a pandemia em 2020, foram realizados encontros virtuais com os estagiários e gestores. “Para essas sessões, convidamos lideranças para compartilhar experiências e trocar ideias com relação à carreira e ao desenvolvimento. Para sustentar a jornada de aprendizado, fizemos uma curadoria de conteúdos contendo vídeos, artigos e treinamentos on-line, que compartilhamos com eles dentro de um cronograma estruturado”, afirma Renata.

O programa de estágio tem duração de até 2 anos e o contrato é renovado semestralmente. Atualmente, a Aliansce Sonae tem 90 estagiários na holding e nos shoppings de todas as regiões do Brasil. “Temos orgulho de ter no nosso time de liderança colaboradores que iniciaram sua trajetória como estagiários. Para 2021, já estão previstas 40 novas vagas de estágio”, pontua a diretora. 

Ela relata, ainda, que faz parte do objetivo da empresa efetivar os estagiários que tiveram performance reconhecida. “Contamos com um programa de recrutamento interno que possibilita movimentações entre os diversos shoppings e a holding. Nos últimos dois anos, cerca de 20 participantes foram efetivados.” 

Em breve, a companhia também deve divulgar detalhes sobre o Programa Trainee, em que os selecionados terão a chance de participar de um plano de desenvolvimento que contempla rotações em áreas estratégicas da organização com diversas possibilidades da carreira. 

Novidade no setor varejista

Com mais de 40 mil colaboradores, a Via Varejo opera grandes marcas como Casas Bahia e Pontofrio. Pela primeira vez, abriu um Programa de Trainee, que atraiu profissionais de todo o país. As inscrições começaram em dezembro de 2020 e foram até o início de fevereiro. Até 11 de janeiro, já tinham mais de 30 mil inscritos. “Não temos uma meta, mas esse começo foi bastante animador. O processo seletivo será totalmente remoto, sem a necessidade de deslocamento físico dos interessados. Os candidatos da primeira fase serão avaliados em testes de raciocínio lógico e de personalidade. Os finalistas receberão também a avaliação de trabalho em equipe baseada no negócio da Via Varejo com uma plataforma de interação e avaliação individual, com participação do time de gestão da companhia”, explica Rosi Balabram, diretora de Pessoas e Performance da Via Varejo. 

Um dos principais diferenciais da ação é a diversidade. “Esse é um ponto importantíssimo dentro da nossa transformação, que estamos promovendo há pouco mais de um ano. É um pilar fundamental para o desenvolvimento de equipes mais fortes e produtivas. Iniciar o programa de trainee sem barreiras triviais (exigência de idiomas e limite de idade) é uma forma de promover nossa frente de diversidade, além de uma cultura mais inclusiva”, detalha Rosi. Mas, é preciso atender os pré-requisitos, ter feito graduação ou pós-graduação entre dezembro de 2017 e dezembro de 2020, e ter disponibilidade de trabalhar na matriz, localizada em São Caetano do Sul (SP), assim que retornar o trabalho presencial. 

Outro destaque é o valor do salário, que é bem atrativo para jovens entrando no mercado de trabalho ou para profissionais que querem uma mudança de carreira – rendimentos mensais de R$ 6.800 mais bônus anual e outros benefícios, com contrato de 18 meses de duração. 

Para Rosi, a remuneração é algo que os candidatos devem levar em consideração, mas precisam olhar além disso. O objetivo do programa é desenvolver potenciais talentos, que já possuem uma visão mais ágil e inovadora, em agentes de mudança dentro da maior rede varejista do Brasil. 

Os selecionados serão conhecidos no final de março. Eles irão passar por uma jornada de desenvolvimento em diversas áreas entre operações, vendas, marketing, finanças e tecnologia. Devem iniciar o trabalho de forma remota, mas quando houver segurança o trabalho será na sede da empresa. “Além do programa de trainee, temos vagas abertas em todo o país em diferentes áreas de atuação.”