Empoderamento e liderança feminina: potencializando um movimento em ascensão no mundo corporativo

Sei o quanto é desafiador e, ao mesmo tempo, extremamente gratificante poder falar sobre um tema tão relevante para o futuro do nosso país e que une as mulheres. Empoderamento e liderança feminina se retroalimentam em um movimento que tem ganhado cada vez mais força, mas que nem sempre recebe a devida atenção no mundo corporativo.

Apesar de óbvio, é fundamental que a gente considere esses termos como objetivos reais, por um ambiente em que predomine e se entenda a equidade de forma justa, podendo ir além das barreiras que enfrentamos ao longo da história e atualmente. Além disso, costumo dizer que as nossas escolhas devem estar sempre alinhadas aos nossos valores. Seria muito mais fácil eu escolher um emprego pelo salário, mas eu jamais me encontraria feliz em um lugar que não se encaixa com o que eu defendo, que não entenda das causas pelas quais não abro mão.

Trazendo mais sobre a minha experiência, o fato de eu ter passado por diferentes áreas ao longo da minha carreira me deu bagagem para usá-las como exemplo em situações com as quais lido hoje. Então, sempre encorajo as mulheres a encarar novos desafios ou novas tarefas, pois sempre vamos ter algum aprendizado e, às vezes, até nos surpreendermos com nós mesmas, ao entender que nos encaixamos em outras áreas e a ter confiança no nosso trabalho. Isso só nos fortalece.

A Iguatemi, empresa na qual tenho orgulho de atuar há mais de 15 anos, tem como um de seus valores o cuidado com as pessoas, muito pautado no olhar humano e diverso.

Ano após ano, nos empenhamos para amplificar e aprimorar nossas ações que ajudam na evolução da sociedade em várias frentes e, uma delas é aumentar a visibilidade e protagonismo das mulheres, tanto dentro da companhia quanto em nosso setor.

Sobre ser uma mulher no mercado de trabalho, costumo dizer que temos muito mais responsabilidades para equilibrar, pois nos sentimos naturalmente mais responsáveis por mais tarefas, nos cobrando para ter uma multidisciplinaridade e atenção a tudo. Como consequência, estamos sempre em busca de empresas e ambientes que entendam nossos valores e respeitem os momentos que também passamos na vida pessoal. É neste lugar que me coloco quando penso em amplificar as iniciativas da Iguatemi para empoderar nossas mulheres.

Nessa trajetória, já estamos colhendo bons frutos. Nos últimos anos, fomos eleitos como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil, segundo ranking do Great Place to Work, sendo a única do setor de shopping centers. Além disso, somos uma das poucas companhias listadas na bolsa que possui uma CEO mulher – posição que tenho a honra de representar desde 2021.

Além disso, temos outras duas mulheres em posições de vice-presidência, de um total de cinco posições, o que representa 60% da nossa diretoria estatutária. No quadro geral, as mulheres somavam, até o final do ano passado, 53% da liderança e 50% do nosso comitê executivo.

Estamos na direção certa, com resultados expressivos até o momento, mas sabemos que este é só o início de uma longa jornada de evolução e aprendizados. Carrego, ao longo da minha história no mundo corporativo, a responsabilidade de potencializar e contribuir com o protagonismo das mulheres que caminham comigo.

Posso citar também, como exemplo das nossas ações internas, os programas de Mentoring e Equilíbrio, além de sermos umas das empresas signatárias do Movimento Elas Lideram, iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil e ONU Mulheres, que tem como objetivo engajar com 1.500 empresas comprometidas com a paridade de gênero na alta liderança até 2030.

Outro passo importante foi quando nos tornamos a primeira empresa do setor a assinar a plataforma Women’s Empowerment Principles’ (WEPs), um projeto da ONU Mulheres e Pacto Global que visa assegurar as mesmas oportunidades e direitos para homens e mulheres no ambiente de trabalho.

Em 2023, integramos a carteira do Índice Teva Mulheres na Liderança, referenciado pelo fundo ELAS11 e listado para negociação na B3. É a primeira carteira do Brasil que seleciona as companhias com maior presença feminina nos órgãos de governança (Conselhos de Administração, Conselhos Fiscais, Diretoria Executiva e Comitês de Gestão).

Se vamos tratar de temas tão relevantes como empoderamento e liderança feminina, precisamos também estar abertos a ouvir, nos disponibilizar para conversas sinceras e profundas.  Estamos lidando com uma questão ainda cercada de muitos tabus no mundo corporativo.

Felizmente, aqui na Iguatemi, estamos mudando este cenário. Um compromisso que acaba sendo abraçado e refletido pelas marcas e parceiros que nos acompanham nessa jornada, assim como as nossas iniciativas externas são uma extensão do nosso trabalho interno.

Por fim, se eu puder ainda dar um conselho às mulheres é ter curiosidade! Esta é uma tarefa fundamental para qualquer mulher que queira uma carreira de longo prazo. Às vezes, saber de um determinado assunto não te ajuda efetivamente em um problema que você vai enfrentar no futuro, mas pode contribuir intelectualmente para pensar em soluções em qualquer âmbito da sua vida. 

Fomentar essa mentalidade, apoiar a diversidade de pontos de vista e contribuir para a emancipação feminina para além dos muros da nossa empresa é o maior estímulo para despertar a potência individual das mulheres. Seguimos firmes neste compromisso que tenho tanto orgulho em fazer parte.